Le travail hybride a fait disparaître les liens faibles qui faisaient tenir les équipes. L'isolement et la santé mentale sont devenus des sujets RH majeurs. Weezem agit là où les avantages classiques n'ont aucune prise : sur le lien humain réel de vos collaborateurs, un atout puissant pour la cohésion, l'onboarding et votre marque employeur.
Un avantage CSE qui agit sur la santé mentale, l'appartenance et l'intégration.
Stress, solitude, perte de sens : les RPS explosent et la prévention reste souvent théorique. Il manque des dispositifs qui recréent concrètement du lien.
La flexibilité est appréciée, mais les pauses café et discussions de couloir ont disparu. Sans ces moments informels, les liens se distendent et l'isolement s'installe, surtout chez les nouveaux et les profils réservés. (étude Malakoff Humanis)
Un onboarding administratif ne crée pas d'appartenance. Beaucoup de départs précoces se jouent sur l'absence de lien social, pas sur le poste.
Billetterie, chèques cadeaux, réductions… utiles, mais transactionnels. Rien qui rapproche réellement les gens.
D'un comité à l'autre, la billetterie subventionnée se ressemble. Weezem permet à vos bénéficiaires de trouver des partenaires pour profiter ensemble de vos offres (arbre de Noël, voyages, sorties…), même quand ils n'ont personne avec qui y aller.
Quoi de plus simple que de se lier à des collègues qui partagent ses centres d'intérêt ou pratiquent le même sport ? Encore faut-il savoir qui aime quoi : c'est justement le rôle de Weezem. Vos nouveaux arrivants se créent un cercle dès le premier mois.
Un volet « lien social » concret et mesurable pour vos accords QVCT et votre prévention des RPS.
Affichez un employeur qui prend soin de la vie de ses équipes, pas seulement de leur productivité.
Aucune sélection, ouverture, partenaire de l'ESS : un choix cohérent avec vos valeurs d'inclusion.
Hors hiérarchie et hors service, vos collaborateurs se rencontrent autrement et tissent des liens transverses.
Vos collaborateurs rejoignent un groupe privé, accessible uniquement aux salarié·es de l'entreprise, et se connectent selon leurs centres d'intérêt et leur géolocalisation pour se retrouver hors les murs (sport, sorties culturelles, loisirs…). L'employeur facilite l'accès, sans aucune visibilité sur les activités individuelles.
Weezem est une entreprise de l'économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Là où d'autres vendent du « team‑building » ponctuel, nous offrons à vos collaborateurs une vraie communauté, durable et choisie, celle qui agit en profondeur sur le moral, l'appartenance et la fidélité.
Non. Le team‑building est ponctuel et entre collègues. Weezem offre à chaque collaborateur une communauté durable, ouverte au‑delà de l'entreprise, ce qui agit bien plus profondément sur le bien‑être et l'appartenance.
Via le CSE (prise en charge de l'abonnement Weezem Plus) ou dans le cadre de votre démarche QVCT. Nous vous accompagnons sur le déploiement et la communication interne.
Oui. Weezem fait partie de la vie personnelle du salarié : l'employeur facilite l'accès, sans visibilité sur les activités individuelles. Aucune donnée personnelle de sortie n'est partagée.
Nous proposons des indicateurs agrégés (taux d'adoption, participation) pour nourrir vos bilans QVCT, sans jamais individualiser les données.
Présentation de 30 minutes pour intégrer Weezem à votre démarche QVCT et CSE.
